为促进行业健康发展，1996年9月，劳动教育司和房地产业司联合发出了《关于实行物业、部门经岗位培训持证上岗的通知》，为物业人员的素质，规范物业行为提供保障。根据建教培文件规定，1999年1月1日起，对物业企业经理全部实行岗位培训持证上岗制度。
分享一下物业项目经理证报名条件， 证书作用：物业从业人员岗位证书是物业行业从业人员资格凭证，是物业服务企业注册、资质评定、资质年检、资质升级、项目招投标必备证书，持证者在岗期间接受继续教育，由培训机构负责组织实施并做好记录，本证书应妥善保管，不得涂改、。
如果按照每日流程来办事，什么时候什么办什么事，一清二楚;而且能自己养成日事日清、日事日毕的好习惯。随着时间变迁，项目经理在流程的推动下，能养成一种良好的惯性，自己的敏锐度、熟练度。分享一下物业项目经理证报名条件， 重大***!重大***!重大***! 老版的物业企业经理证终于退出了历史的舞台，新的物业经理上岗了。老版的物业企业经理证是由教育司与住宅与房地产业司联合发布，同时颁发的物业部门经理和证，但是新版的物业经理是由城建培训中心颁发，主要专业压缩到物业项目经理，物业经理，商品房销售员证书，房地产证书，建设行业从业证书这些。
就业前景 行业中不同职位层级薪酬差异显著，经理级年度薪酬水平为41996元;高管层年度薪酬水平为116928元(数据来自上海社会劳动保障网)。在该行业，通常是职位层级越高，薪酬上升幅度越大。另外，不同档次物业项目的项目经理薪酬差距明显，写字楼、涉寓等物业的项目经理的薪酬水平是普通住宅等物业的项目经理薪酬的2倍以上，拥有高品质规范化物业的项目经理成为的香饽饽，“薪情”一片大好。
分享一下物业项目经理证报名条件， 物业服务企业人力资源建设的重要性 物业服务企业的人力资源建设具有重要的作用和意义。这体现在四个方面： 一是员工、加强企业人力资源建设也是行业升级换代的需要。随着业主生活水平的，业主对服务的需求越来越多元化，而以的物业服务费为主营收入的经营使很多物业服务企业难以为继。所以转变单一经营的思路，确立以物业服务为平台、多元化经营的产业结构势在必行。要实现这种转变，人力资源是根基，没有多元化经营意识的团队是无法实现跨越式发展的。 二是承担社会责任的需要。作为企业公民，必然要承担相应的社会责任。物业服务企业不但要吸收社会剩余劳动力为社会减轻就业压力，还要一大批具有专业技能和职业素养的员工，为社会的发展作出应有的贡献。
