为了保证企业健康稳定地发展，企业要意识到员工才是企业发展的基础和根本保障，所以要让员工时刻保持高效的工作状态。为了让员工时刻了解企业的状态和发展方向，企业需要定期开展员工培训，让员工更清晰地了解到公司的现状。培训是批量制造企业所需人才的比较好途径之一。那么，公司培训有哪些内容？企业培训课程包括哪些呢？
应知应会的知识
员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、凯发k8国际唯一的文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和凯发k8国际唯一的文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展?
职业技能培训
社会总是在不断的进步，企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，都需要提高自身的工作职业技能。因此，企业可以因岗位不同而配置不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。
态度培训
态度决定一切!没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。
培训大师余世维认为：中西方企业***的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。
员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的凯发k8国际唯一的文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。考试大。帮助员工的.自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。
社会的浮躁，教育的缺陷，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。
创新学习
拥有创新意识具备创新能力，这是时代对企业和员工的要求。因此企业培训课程中也都会重点培育企业员工的创新意识，让员工在实际工作中以创新性的思维来应对问题，解决历史性遗漏问题。创新思维的形成对于员工和企业的发展都是大有裨益的。
